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一、抚养权跟抚养费能一起上诉吗

抚养权和抚养费通常是可以一起上诉的。

在法律实践中，当父母双方在抚养权归属以及抚养费支付等问题上存在争议时，当事人可以将这两个相关的诉求一并提交给法院进行审理。

一方面，抚养权的确定直接关系到子女与哪一方共同生活，这对子女的成长有着至关重要的影响。

另一方面，抚养费的支付则是保障子女生活所需的经

一起上诉可以避免多次诉讼带来的时间和精力成本，使法院能够在一次审理过程中全面考量双方的诉求和子女的利益，从而更有效地做出公正的判决，以妥善解决父母与子女之间在抚养权和抚养费方面的纠纷。

二、工伤如何计算赔偿标准

工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：

1.医疗费：按工伤职工实际发生的医疗费用来计算，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理支出，以确保受伤职工能得到必要的治疗。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。

3.伤残津贴：依据伤残等级，按一定比例按月发放。

如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，以此保障伤残职工的基本生活。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。

5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6.其他：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，依具体情况而定。

总之，工伤赔偿要根据具体伤情和相关规定计算，保障职工权益。

三、工伤如何计算营养费误工费护理费

营养费方面，通常是以当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准作为依据来进行计算的。

倘若医疗机构给出了明确的意见，那么就可以依据该意见来确定营养费的具体数额。

误工费，是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。

其中，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。

要是受害人因为受伤而导致残疾并持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。

如果受害人有固定的收入，就按照其实际减少的收入来计算误工费；

要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计

要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

护理费方面，若护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；

要是护理人员没有收入或者是雇佣了护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

护理人员原则上为一人，不过要是医疗机构或者鉴定机构有明确的意见，也可以参照其意见来确定护理人员的人数。

护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力的时候为止。

如果受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，就可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。

当探讨抚养权跟抚养费能一起上诉吗这一问题时，我们要知道，在法律实践中，除了能否一起上诉的情况外，还有诸多相关要点。比如一起上诉时，证据的收集与整理极为关键，需要清晰且有力地证明诉求的合理性。而且在上诉过程中，对于孩子意愿的考量也不容忽视，尤其是年龄稍大的孩子。若孩子有明确的意愿表达，这在判决中会起到重要作用。要是你对抚养权跟抚养费一起上诉的流程、证据准备或孩子意愿相关问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。